题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的
A.即人力资源数量
B.即人力资源数量×质量
C.即总人口-非就业人口
D.即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.测算年度人力资源需求总量
B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D.人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
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第2题
下面的选项表述正确的一项是（）
A.缺乏自信心，是心理障碍的表现。
B. 缺乏自信心，是心理疾病的表现。
C. 对自我的有所否定，并非是不自信的表现。
D. 只有对自我的肯定，才是真正自信的表现。
第3题
下面的选项表述正确的一项是（）
A.缺乏自信心，是心理障碍的表现。
B.缺乏自信心，是心理疾病的表现。
C.对自我的有所否定，并非是不自信的表现。
D.只有对自我的肯定，才是真正自信的表现。
第5题
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
第6题
下列关于中国人力资源开发竞争力评价的表述中，正确的包括()。
A.一是在2000年第一轮评价中，中国已经具有了一种“天然”的规模优势，即在人口规模、科学家与工程师人数、在校大学生和专利申请总量方面居世界前列
B.2000年中国人力资源开发能力相当薄弱，教育投入、特别是人均公用教育经费
C.中国在人均预期寿命、人均受教育年限、劳动生产率三个指标上略有进步，但不十分明显
D.在“中位年龄数”指标评价中，中国排名下降了6个位次
E.中国在专利总量指标上排名下降
第7题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（)。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是()。
A.出勤率低，新员工总量需求较低
B.劳动生产率增高，人力需求较少
C.政府的方针政策影响企业的用人战略
D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
第8题
（)是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A 、 人力资源B 、
()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A 、 人力资源
B 、 人力资源规划
C 、 人力资源设计
D 、 人力资源配置
