论述人员培训与开发流程。

A.绩效管理是以工作评价为重要基础的

B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.绩效管理是企业进行人员配备的基础

D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

A.绩效管理是工作分析的重要基础

B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.绩效管理为员工职业发展提供依据

A、绩效管理是工作分析的重要基础

B、绩效管理是制订人力资源计划的依据

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

A新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高

B培训将出现终生化学习的趋势

C培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重

D随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生

A.销售人员培训与开发

B.技能或手工技艺培训与开发

C.办公室工作人员培训与开发

D.管理人员培训与开发

A.确定人员培训与开发战略的总体目标

B.确定各层次子目标

C.制定人员培训与开发战略的实施计划

D.制定实施保障计划