在助听器验配师培训计划编制工作程序中,培训需求分析方法有()。
A.观察法
B.游戏法
C.问卷调查法
D.面谈法
E.评估法
A.观察法
B.游戏法
C.问卷调查法
D.面谈法
E.评估法
A.认真挑选几名较自信的学员,让他们先开始操作,并尽量避免无法完成的情况
B.让参加实践的验配师边做边解释他们所进行的步骤
C.实践结束时,二级助听器验配师要作出客观的评语
D.如某位学员实践时略有困难,可以让另一位较熟练的学员帮助
E.不要试图避免学员在实践中犯错误,他们会从失败中获得经验
A.①②③⑤
B.①②③⑥
C.①②④⑤
D.①②④⑥
E.①②⑤⑥
A.每个培训知识点所需时间,是否符合培训计划,安排是否合理
B.培训方式是否合理,所选择的方式是否适合此次培训
C.涉及分组培训时,分组是否可行,人员安排是否合理及分组操作可行与否
D.考试评估时间内容是否合理
E.是否给予学员充分讨论和提问时间
A.培训场地应选择在交通便利的地点,方便学员、教师到达
B.培训教室应配备麦克风、投影仪等多媒体设备,以提高教学质量
C.在培训开始前须对场地和设备做最后检查确认,以确保培训能顺利进行
D.听力诊断培训,应有纯音测听、中耳分析仪等设备
E.培训计划应制定具体计划表,列出每个知识点的培训要点,以及相对应的时间和所需课时
在选择合适的助听器验配师培训方式时,()是提供培训所需的器材、材料,结合工作的需求,让学员反复实践操作,掌握正确的操作方法,使验配师能够胜任工作中的实际操作。
A.讲授教学法
B.讨论教学法
C.练习教学法
D.角色扮演法
E.探究教学法
在助听器验配师培训教学的方式中,()是最传统的教学方法。
A.讲述教学法
B.探究教学法
C.练习教学法
D.讨论教学法
E.示范教学法
在选择合适的助听器验配师培训方式时,采用讨论法培训,要求()有较好的应变、临场发挥和控制能力。
A.一级助听器验配师
B.二级助听器验配师
C.三级助听器验配师
D.四级助听器验配师
E.五级助听器验配师
在助听器验配师培训教学的方式中,()引导学生参与教学过程,经过思考以获得知识。
A.讲述教学法
B.探究教学法
C.练习教学法
D.讨论教学法
E.示范教学法
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