题目内容
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[主观题]
人力资源管理定位三大错误不涉及（)。
A、周期长
B、定位低
C、不协调
D、无规划
提问人：网友zhengyytt
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B柔性战略、投资战略和储备战略
C吸引战略、投资战略和参与战略
D吸引战略、储备战略、柔性战略
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第3题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
第5题
在经典的知识沟研究中,_________________通常被当作衡量社会经济地位的指标。A.职业类型B.社会
在经典的知识沟研究中，_________________通常被当作衡量社会经济地位的指标。
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A.职业类型
B.社会关系
C.教育水平
D.家庭收入
第8题
《晏子春秋·内篇·问篇》记载了关于廉政的对话,下列说法错误的是()。A、像流水一样的廉政,能滋润百
《晏子春秋·内篇·问篇》记载了关于廉政的对话,下列说法错误的是()。
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A、像流水一样的廉政,能滋润百姓的生活。
B、像石头一样的廉政,会伤害老百姓的利益,不可能长久。
C、晏子就是孔子提到的晏平仲。
D、孔子和晏子的这段对话,论述了怎样的廉政对百姓有益。
第9题
关于“和”与“同”的关系说法错误的是()。A、把不同的东西加以协调平衡叫做和谐,所以能丰富发展而使
关于“和”与“同”的关系说法错误的是()。
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A、把不同的东西加以协调平衡叫做和谐,所以能丰富发展而使万物归于统一。
B、“和”是指不同成分的合理配合,“同”是单调的同一。
C、“君子和而不同,小人同而不和”是把和而不同作为了儒家理性人格的基本要求,同时把同而不和作为了批判的对象。
D、晏婴提出的“和实生物,同则不继”是关于“和同之辩”的代表性观点。
