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[单选题]

以下关于绩效计划行动方案的制订，错误的做法是（)。

A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“以下关于绩效计划行动方案的制订，错误的做法是()。”相关的问题

第1题

以下关于绩效计划行动方案的表述,错误的是()。

A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

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第2题

以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是()。

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

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第3题

关于绩效计划面谈的内容,以下表述错误的是()。

A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息

B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级

C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力

D.绩效计划的目标不能太具体

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第4题

以下关于绩效标准的表现形式说法错误的是()。

A.绩效标准在实践中可变现为区间值

B.绩效标准在实践中可变现为数值

C.绩效标准可以分为最低标准和优秀标准

D.绩效标准被设定为数值不利于对绩效的判断

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第5题

以下关于绩效标准的说法,错误的是()

A.适用于技术岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

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第6题

以下关于绩效沟通的说法错误的是()。

A.绩效沟通的目的是实现绩效目的

B.绩效沟通是一种不平等的沟通

C.绩效沟通是一种有效沟通

D.绩效沟通是一种持续的沟通

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第7题

车身按照厢体结构可分为两厢车身和三厢车身,对应的也就是我们经常听到的两厢车和三厢车。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

《中庸》认为人的本性实质上就是情绪化的东西。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

活塞连杆组的主要零部件有:活塞、活塞环、活塞销、连杆、连杆盖、连杆瓦、连杆螺栓等。()

此题为判断题(对，错)。

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