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[多选题]

根据《JJF1033-2016计量标准考核规范》,以下关于重复性的描述,错误的是()。

A.重复测量次数应当尽可能大,一般应当不少于12次。

B.检定或校准结果的重复性通常是检定或校准结果的不确定度来源之一。

C.对于已建计量标准,如果测得的重复性大于新建计量标准时测得的重复性,则重复性符合要求。

D.被检定或被校准仪器的分辨力也会影响检定或校准结果的重复性。

提问人:网友刮青萍 发布时间:2023-01-29
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第1题
按JJF1033-2016计量标准考核规范的规定,检定或校准结果的重复性试验是在重复性条件下用计量标准对常规的被检定或校准对象进行n次独立重复测量,用()表示重复性

A.单次测量值的实验标准差

B.算术平均值的实验标准差

C.加权平均值的实验标准差

D.B类估计的标准差

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第2题
某省的一个市建立二项当地最高社会公用计量标准以下的其他等级的社会公用计量标准,应向()申请考

某省的一个市建立二项当地最高社会公用计量标准以下的其他等级的社会公用计量标准,应向()申请考核。

A.市计量行政部门

B.省计量行政部门

C.机构的主管部门

D.省计量技术机构

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第3题
企业、事业单位建立本单位各项(),必须向与其主管部门同级的人民政府计量行政部门申请考核,经考

企业、事业单位建立本单位各项(),必须向与其主管部门同级的人民政府计量行政部门申请考核,经考核取得合格证的方可使用。

A.标准计量器具

B.工作计量器具

C.最高计量标准器具

D.进口计量器具

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第4题
化验员岗位合格证的考核内容不包括()。A.对标准的技术考核B.对检测方法的技术考核C.计量知识考

化验员岗位合格证的考核内容不包括()。

A.对标准的技术考核

B.对检测方法的技术考核

C.计量知识考核

D.建立质量档案

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第5题
考任制是指由专门的机构根据统一的客观标准,按照公开考试择优录取的程序,产生行政领导者的制
度。()

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第6题
考任制:是指由专门的机构根据统一的标准而通过公开考试的方式去选拔和任命行政领导者的方式。()

考任制:是指由专门的机构根据统一的标准而通过公开考试的方式去选拔和任命行政领导者的方式。()

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第7题
根据考夫曼强弱点的标准,韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分()分以上,即可认为该测验是强点。A

根据考夫曼强弱点的标准,韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分()分以上,即可认为该测验是强点。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题
根据考夫曼强弱点标准,韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分()以上,即可认为该测验是强点。

A.5分

B.4分

C.3分

D.2分

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第9题
根据考夫曼强弱点的标准,韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分()分以上,即可认为该测验是强点。

A.5

B.4

C.3

D.2

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第10题
()是指由专门的机构根据统一的、客观的标准,按照公开考试、择优录取的程序产生行政领导者的制度。

A、聘任制

B、委任制

C、考任制

D、选任制

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