胜任能力模型 名词解释

A、能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任能力的唯一标准

B、判断一项胜任能力能否区分工作业绩必须以客观数据为依据

C、胜任能力模型构建的主要方法为BEI behavioral event interview 行为事件访谈

D、领导力是所有的组织角色和工作岗位都需要具备的根本特点和品质

A.资料整理

B.能力指标的删减

C.归纳和汇总能力指标

D.对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为

B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标

C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主

D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定

E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司营业执照

E.撰写、修改、审定公司合同或法律条文

B.容易塑造忠诚度

C.需要复杂的技术支持

D.有利于树立良好的形象和口碑

B.债权凭证

C.衍生工具

D.避险工具