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[判断题]

心理测量在人事测评、心理咨询等领域广泛应用。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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第1题

人事测评既不是物理测量,又不是心理测量。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

教育心理学的研究认为分为（）

A. 学的方面

B. 教的方面

C. 理论的方面

D. 应用的方面

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第3题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

常模参照测验旨在考查学生是否达到了预先规定的标准()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

临床诊断法来确定分数合成时,具有精确的数量分析,不受决策者的偏见影响。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

气温测量的参照点属于()

A、绝对参照点

B、相对参照点

C、无参照点

D、一般参照点

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第7题

测验的标准化要求在测验内容、施测过程、测验评分等方面做到标准化,但测验的分数解释则可以灵活变动。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

用1来代表男,2来代表女等等,这样的量表通常叫()量表

A、命名量表

B、顺序量表

C、等距量表

D、等比量表

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第9题

测验编制好以后,必须对其可靠性和有效性进行鉴定,以便确定该测验是否可用。()

此题为判断题(对，错)。

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