题目内容 （请给出正确答案）
[判断题]

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部（）
  • · 有5位网友选择 错，占比62.5%
  • · 有3位网友选择 对，占比37.5%
匿名网友 选择了对
[112.***.***.163] 1天前
匿名网友 选择了对
[74.***.***.122] 1天前
匿名网友 选择了错
[62.***.***.21] 1天前
匿名网友 选择了错
[4.***.***.197] 1天前
匿名网友 选择了对
[190.***.***.22] 1天前
匿名网友 选择了错
[181.***.***.217] 1天前
匿名网友 选择了错
[164.***.***.31] 1天前
匿名网友 选择了错
[186.***.***.29] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
您可能会需要：
您的账号：，可能会需要：
您的账号：
发送账号密码至手机
发送
重置密码 查看订单 联系客服
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员…”相关的问题
第1题
点击查看答案
第2题
点击查看答案
第3题
点击查看答案
第4题
点击查看答案
第5题
狭义的建筑市场一般是指有形建筑市场,是指建设产品需求者与供给者进行买卖活动的场所。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案
第6题
招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案
第7题
工作轮换是一种短期的工作调动,属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案
第8题
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案
第9题
投标前准备工作包括哪些()?
A.获取投标信息

B.前期投标决策

C.研究招标文件

D.成立投标组织

点击查看答案
粘贴 取消
立即搜索
APP特色功能 语音搜题 APP特色功能 拍照搜题
账号：
你好，尊敬的用户
复制账号
首页 考试指南 我的
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放，请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡， 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
微信搜一搜
简答题
点击打开微信