A.技术与信息化部
B.人力资源部
C.综合管理部
D.党委工作部
A.员工以提供讲课费/赞助参加大型学术会议的形式,奖励HCP开具的处方
B.某代表在拜访医生过程中,将PAP项目作为买赠项目介绍给HCP,主动向医生介绍项目内容、具体的赠药方案和申请流程
C.某市场部赞助第三方开展免费筛查,销售团队违规协助筛查项目操作,并在筛查结束后统计问卷、患者知情同意书,收集患者信息
D.员工在朋友圈转发非产品相关的公司信息/科学信息/研发信息/人力资源信息/招聘信息
A.违约责任
B.侵权责任
C.违约责任或侵权责任
D.违约责任及侵权责任
A.进入公司时须佩戴员工卡
B.同事间要相互学习、相互配合
C.认真学习、贯彻《华天文化手册》的内容,弘扬华天文化
D.遵纪守法、遵守公共道德,对外交往要有理、有利、有节
A.员工购房虽属个人行为,但也需主动向公司申报
B.员工直系亲属购房属于个人行为,不用知会公司
C.员工朋友购房属于个人行为,不用知会公司
D.员工邻居购房属于个人行为,不用知会公司
GE公司年报中的一些内容。
1、关于人才
GE年报:GE人在2001年做出了令人瞩目的成绩。他们倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式;他们融会贯通所学到的东西,揣摩、设计、制造和交送了一流的产品;他们获得了近1200项专利产品,其创造的技术保证了公司的前途无限;他们利用业余时间为所在社区提供了一百多万个小时的志愿服务。杰克?韦尔奇:你们的工作就是每天把全世界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断获胜的队伍中的一员,最佳团队中的一员,全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的20%的员工,是领导的失职;如果留下最差的10%的员工,同样也是领导者的极大错误。
2、关于“全球化的学习公司”
GE年报:GE变成了一家学习的公司。今天,我们真正的“核心实力”不是生产制造或服务,而是在全球招募并培养世界上最好的人才,使他们心中有一种永不满足的渴望,去学习,去提高,一天比一天做得更好。我们向其他公司学习;内部员工互相交换职位学习。从内部学,从外部学,从上到下,从下到上学习。世界上的精华才智在我们手中,这是因为我们无时不在追寻。
根据以上案例,回答以下各题。
1、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用范围是()。
A、整个项目额外的责任
B、全部任务额外的责任
C、在较长的时间里熟悉新的角色和任务
D、有针对性的活动或任务
2、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是()。
A、希望得到晋升的人
B、想承担更多的任务和增强灵活性的人
C、有潜力但没经验的人
D、想巩固现有技能的人
3、根据GE年报关于全球化学习的论述,说明()。
A、只有在学校的学习,才是真正的学习
B、学习只能通过书本进行
C、只有把学习与实践结合起来,才是真正的学习
D、学习是一个灌输知识的过程
4、发展循环周期包括7个步骤,GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式,这属于其中的()。
A、同意发展目标
B、明确发展要求
C、计划学习和支持
D、检查目标
5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括()。
A、成员个人的技能水平
B、领导者偏好
C、在时间、工作、资金等方面支出的成本
D、资源的可用性
A.子女 高管
B.父母 高管
C.子女 中层及高管
D.父母 中层及高管
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