更多“职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要,协助员工规划其职…”相关的问题
第1题
课程中,系统化职业生涯规划方法有评估、执行、沟通、分析四种。
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第2题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()。
A.组织社会化
B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
C.培训员工
D.人力资源规划
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第3题
体育职业生涯是从事体育职业个体的职业发展历程,体育职业生涯规划是个体或者组织对职业生涯发展的系统谋划。
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第4题
事业部制组织结构中的事业部实行独立经营、独立核算,是一个独立的法人。
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第5题
与自然资源一样,人力资源也是用完就没有了。()
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第6题
在推销洽谈中,质量不应成为交谈的重点,应把焦点集中在产品的实用性上。()
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第7题
企业行政协调的特点包括()。
A.目标导向性
B.权威性、约束性和强制性
C.成本性
D.广度性
E.深度性
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第8题
商业银行从传统业务发展到金融百货公司说明什么问题?
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第9题
存款定价与银行经营目标是什么关系?实践中主要使用哪些定价方法?
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