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[主观题]

某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

提问人:网友zhangwei2018 发布时间:2022-01-07
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第1题
某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

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第2题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用,这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第3题
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。
A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

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第4题
工种轮换是让员工在()相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

A.能力要求

B.技术要求

C.经验要求

D.个性要求

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第5题
什么是工作分析?工作分析的意义是什么?
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第6题
1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》中规定,已婚员工探望父母的休假方式为()。
A.每年给假一次,20天

B.两年给假一次,20天

C.三年给假一次,20天

D.四年给假一次,20天

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第7题
什么是非全日制用工,非全日制用工有哪些特点。

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第8题
薪酬具有以下哪些方面的功能()。

A、补偿功能

B、激励功能

C、协调和配置功能

D、保健功能

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第9题

员工招聘的基本原则是什么?

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