题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬
D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
提问人：网友ivwslyf
发布时间：2022-01-06
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第2题
根据以下材料，回答1-4题
小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。
小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于()。A.优等劳动力市场
B.次等劳动力市场
C.临时劳动力市场
D.永久劳动力市场
小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于()。A.平均工资
B.效率工资
C.绩效工资
D.市场工资
小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场()。A.交易的延续性
B.交易条件的复杂性
C.出售者地位的不利性
D.交易对象的难以衡量性
下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是()。A.该公司重视内部晋升
B.该公司不存在晋升竞赛
C.该公司建立了内部劳动力市场
D.员工往往都长期就职于该公司
第3题
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：
小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A．临时性
B．优等
C．次等
D．永久性
小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A．交易延续
B．交易对象难以衡量
C．不确定性
D．交易条件复杂
关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A．这家公司建立了内部劳动力市场
B．这家公司重视内部晋升
C．这家公司中不存在晋升竞赛
D．这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A．效率工资
B．绩效工资
C．平均工资
D．市场工资
第4题
核军备竞赛中，关于威慑值下列说法正确的是
A、威慑值指己方为毁灭对方工业、交通中心等目标所需导弹数；
B、若双方发展多弹头导弹，每个弹头可以独立地摧毁目标时双方威慑值均变小；
C、若双方发展多弹头导弹，每个弹头可以独立地摧毁目标时双方威慑值均变大；
D、若双方发展多弹头导弹，每个弹头可以独立地摧毁目标时双方威慑值均不变。
第5题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。
A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
第8题
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格是履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
第9题
关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
