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[判断题]

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-05-01

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第1题

组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是（）。A.职业生涯规划B.职业生涯管理C.职业

组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是（）。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯路径

D.职业通道

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第2题

职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

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第3题

（)指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A职业生涯规划

B职业生涯管理

C职业生涯

D职业生涯发展通道

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第4题

()是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。

（)是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯规划方案

D、职业生涯发展文件

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第5题

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，是指

A.职业培训

B.职业生涯发展阶梯

C.业务能力培训

D.绩效评估

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第6题

职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

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第7题

职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在（)

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

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第8题

组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为：()。

A.职业生涯

B. 职业计划

C. 职业发展

D. 护理职业路径

E. 职业期望

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第9题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第10题

现代职业发展路径包括（)。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

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