根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归人某一类，其中不属于内群体一外群体水平归类的是

A、抱歉

B、拒绝

C、感谢

D、同意

A．个人的直接经验

B．替代性经验

C．社会环境的影响

D．自我表现

A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效

B.标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善

C.标杆标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色

D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

A.由劳动行政部门责令改正

B.订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金

C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

A.绩效计划的制定

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

A.劳动者愿意接受的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.国家规定的最低工资水平

D.工会能够接受的最低工资水平

A.以表达、表现及实现“个己”为主的，以“已”为中心的价值观

B.“差序格局”

C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

D.自我价值定向

A.周期性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业