题目内容
（请给出正确答案）
A.工会可就饭店解雇张某一事向饭店提出意见，要求处理
B.工会可支持和帮助张某申请仲裁或起诉
C.工会可责令饭店收回调任命令
D.工会可说服饭店给予张某一定的经济赔偿
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A.工会可支持和帮助张某申请仲裁或起诉
B.工会可就饭店解雇张某一事向饭店提出意见，要求处理
C.工会可责令饭店收回调任命令
D.工会可说服饭店给予张某一定的经济赔偿
问题：
(1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
(2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定？为什么？
(4)竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
(5)竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益？
A.张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.若调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.张某可以向本单位劳动争议调整委员会申请调整
D.若对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院提起诉讼
A.张某可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解
B.若调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.若对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院提起诉讼
A.是否曾向其告知过公司依法制定的规章制度
B.是否有证据证明其存在严重违规行为
C.若是单位决定解雇，需要将理由提前通知工会
D.处理决定，必须要员工签字表示同意认可
A.不合法。因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同
B.合法。因为张某不服从饭店的安排
C.不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由
D.不合法。因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
A.张某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
B. 张某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
C. 张某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
D. 所在单位不得因张某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系
E. 所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
A.劳动合同约定试用期为1年
B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同
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