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[多选题]

人力资源总监要通过（)运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

A.人力资源战略规划

B.组织建设

C.人事政策制定

D.人力资源管理工具、方法和手段

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07

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更多“人力资源总监要通过()运用，把企业的战略目标转化为全体员工的…”相关的问题

第1题

人力资源总监要通过（）运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

A、人力资源战略规划

B、组织建设

C、人事政策制定

D、人力资源管理工具、方法和手段

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第2题

（）这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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第3题

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D. 以上都包括

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第4题

人力资源规划是将组织战略和目标转化成为()。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

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第5题

SEI将产品线的基本活动分为三部分，其中不包括（）。

A. 核心资源开发

B. 产品开发

C. 管理

D. 设计

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第6题

是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

A. 人力资源

B. B.人力资源精力规划

C. C.人力资源战略规划

D. D.人力资源规划

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第7题

人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。

A、企业人力资源战略的制定

B、人力资源管理体系建设

C、人力资本增值

D、战略绩效目标达成

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第8题

物流企业的人力资源规划必须同企业的战略目标联系起来。()

此题为判断题(对，错)。

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