简述全面薪酬的内容。

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是(  )。

A．摒弃了原有的科层体系和官僚机构

B．以客户满意度为中心

C．鼓励创新精神和持续的绩效改进

D．不对娴熟的专业技能提供奖励

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 福利和服务

D. 股票期权

E. 一次性奖金

A.成果型薪酬

B.过程型薪酬

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬

信誉就是人们为了长远的利益放弃眼前的利益。()

某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构。虽然有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格论观点，老张的作风最接近于( )

A、1.1型

B、1.9型

C、9.1型

D、9.9型

作为一个商业人士，需要面对来自不同行业的人，难免会众口难调,这样需要()

A.先抓住主要矛盾

B.先抓住次要矛盾

C.主要矛盾和次要矛盾无所谓先后

D.以上不对

学校通过记过、开除等手段防治学生违反学校的规章制度，这种控制形式是()

A.宏观控制

B.非制度化控制

C.道德控制

D.消极性控制

现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。()