薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

A.敏感

B.复杂

C.动态

D.跟踪

A.确定薪酬管理目标，选择薪酬政策

B.预测薪酬制度风险

C.制定薪酬计划；调整薪酬结构

D.实施和修正薪酬体系

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬形式

E.薪酬待遇

A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

A.确定薪酬管理目标

B.选择薪酬政策

C.制定薪酬计划

D.调整薪酬结构

E.修改薪酬体系

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时准确地给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

A.等级划分

B.工作分析

C.市场薪酬调查

D.确定薪酬结构与水平

A.确定与调整企业的薪酬制度与体系

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.确定每一位员工的薪酬数量