马斯洛需求层次理论的评价

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

A、马斯洛将人的各种需求从低到高分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求5种。

B、马斯洛认为人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似，越是高级的需求就越为人类所特有。

C、马斯洛认为当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求。

D、马斯洛认为人的需求一定全部都是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这个顺序出现的。

A. 依恋需求

B. 社会需求

C. 安全需求

A. 生理需求

B. 安全需求

C. 社交需求

D. 情感需求