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[多选题]

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

基本薪酬结构的优点包括()。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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第2题

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

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第3题

‍‍ 以能力为导向的薪酬结构的优点是‍‍

A.企业的薪酬成本低

B.企业的成本管理低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.有利于员工提高技术、能力

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第4题

专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A. 奖金

B. 佣金

C. 福利与服务

D. 基本薪酬加佣金

E. 基本薪酬与加薪

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第5题

决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。

A. 宽带数量的确定

B. 宽带的定价

C. 员工薪酬的定位和调整

D. 以上全部包括

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第6题

不属于基本薪酬结构要注意的是()。

A.有关管理人员需要加强交流

B.监控评估结果的质量

C.不用与市场薪酬情况保持紧密联系

D.对体系做出定期的回顾和更新

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第7题

以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是()。

A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

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第8题

下列不是弹性福利的另一种说法的是()。

A.自助餐式福利

B.菜单式福利

C.自选福利

D.附加福利

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第9题

在企业加薪总额一定的情况下,员工的参与比例越高,每个人可以得到的加薪额度就()。

A.越小

B.越大

C.更平均

D.以上说法都不对

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