题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

A.错误

B.正确

提问人:网友leeshy 发布时间:2022-01-07
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第1题
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法A、工作
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A、工作负荷分析

B、统计预测

C、德尔菲

D、经验预测

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第2题
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。

A.错误

B.正确

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第3题
相比人力资源的需求预测,供给预测涉及的范围更广,更富有前瞻性。

A.错误

B.正确

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第4题
内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时,计划从外部加入组织的劳动力。

A.错误

B.正确

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第5题
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

A.错误

B.正确

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第6题
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿,而且更取决于外在环境的要求。

A.错误

B.正确

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第7题
委任是我国公务员交流中最为常见的方式。

A.错误

B.正确

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第8题
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

A.错误

B.正确

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