题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在进行绩效考核时,应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中,不属于绩效考核主体要求的是（)。

A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

B、绩效考核主体应该对组织的绩效考核政策非常精通

C、绩效考核主体的选择应该有助于实现绩效考核的目的

D、应该充分发挥直接主管的主导性作用

提问人：网友lrs0623 发布时间：2022-01-07

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第1题

以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）

A. 绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

B. 绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的

C. 发挥主管的主导性作用

D. 提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

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第2题

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

A.标杆超越法

B.工作日志法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第3题

按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为()。

A.上级考核、下级考核

B.专业机构人员考核、专门小组考核

C.相互考核、自我考核

D.以上选项都正确

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第4题

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是（）。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B. 培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性

C. 增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

D. 可选择强制分布法

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第5题

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C. 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D. 可选择强制分布法

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第6题

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

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第7题

在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”,我们将这一偏差现象称为绩效考核中的()。

A、马太效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、压力效应

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第8题

在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中,正确的是()。

A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

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第9题

在基于工作标准的绩效考核中,管理者对影响工作成败的行为加以记录,而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录,该管理人员采用的考核方法是()。

A、行为锚定评价量表法

B、关键事件法

C、评价中心法

D、专家评价法

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第10题

为了考核评价对象的人际交往能力、逻辑思维能力、应变能力,最好采用评价中心法中的哪一项模拟工具()。

A、公文处理练习

B、无领导小组讨论

C、结构化面试

D、案例分析

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