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[判断题]

道路货物运输企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为其与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（)

提问人：网友ty2020 发布时间：2022-06-20

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第1题

企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同（）

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第2题

企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起算日期自用工之日起，终止日期是自用工之日满一年的前一日。（）

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第3题

下列那一条件不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件？（）

A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年

B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同

D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的

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第4题

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一

年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

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第5题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自动解雇（）

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第6题

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当

日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

A．正确

B．错误

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第7题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同（）

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第8题

（2010年考试真题)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工

(2010年考试真题)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

A．正确

B．错误

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第9题

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无劳动合同，可以随时解除劳动关系（）

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第10题

如果酒店自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为酒店与劳动者已订立无固定期限

劳动合同。()

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