培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。

A．它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B．管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C．是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D．其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求

B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段

D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力

E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

A. 课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发

B. 培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性

C. 培训课程要具有实践性和操作性

D. 培训项目和培训活动的创新性发展

E. 培训课程开发要把握内容和课时的统一

A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计

B. 培训课程具有系统性、理论性

C. 培训项目对课程开发有创造性发展

D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确