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[判断题]
企业为员工设定目标，通过目标来考核员工，这就是目标管理。
提问人：网友yyczlj
发布时间：2022-01-07
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A. 制定组织的整体目标和战略
B. 团队的所有成员参与设定具体的目标
C. 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
D. 实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
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第4题
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因,以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是()。
A.绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响
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B.绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立
C.绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标
D.绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托
第6题
以下哪些选项准确的描述了积极的相互依赖关系？
A、个体感知到自己的目标的实现离不开他人目标的实现
B、不同的个体存在共同目标，为此实现目标，彼此相互促进
C、个体感知到他人目标的实现对自己目标的实现形成了威胁
D、个体通过干扰他人的行动，来确保自己的目标能够实现
E、为了能够更好的完成共同的任务，个体间分享各自拥有的资源，协调彼此的努力
F、不同的个体有着不同的目标，而每人目标的达成又需要依赖他人的某个方面，可能是要资料，可能是要技术，也可能是要设备。
