题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。

提问人：网友skyysw 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。”相关的问题

第1题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A.性格匹配B.

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

点击查看答案

第2题

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

点击查看答案

第3题

霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

A. 人格特点与职业环境的匹配

B. 一个人的积极性高低

C. 薪水是高低

D. 情绪的高低

E. 人格与组织的匹配程度

点击查看答案

第4题

帕森斯提出职业指导由（）组成。

⑴求职者的生理和心理

⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息

⑶人职匹配

A. ⑴⑵

B. ⑵⑶

C. ⑶⑷

D. ⑴⑵⑶

点击查看答案

第5题

帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是()。

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

点击查看答案

第6题

性格与职业的匹配度，影响着一个人职业的成功与否。

点击查看答案

第7题

人格特性——职业因素匹配分为两种类型,一种是条件匹配,另一种是()

A.性别匹配

B.兴趣匹配

C.性格匹配

D.特长匹配

点击查看答案

第8题

专门针对工作中的个性特征建立的测量模型大五模型又将人性特征分为：外向性、___、责任意识、情绪稳定性、开放性。

点击查看答案

第9题

专门针对工作中的个性特征建立的测量模型有几个（）

A、5

B、6

C、7

D、8

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信