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[主观题]

面试中的行为举止要小心翼翼、谦虚谨慎。

提问人:网友junjun110 发布时间:2022-01-07
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第1题
在面试时,所带的资料和简历,单手递给对方。( )
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第2题
一般来说,在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目(指标)大约是()项。

A.8

B.9

C.10

D.11

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第3题
下列面试题目中,属于行为性题目的是()。
A、假如你按主管的意思办了一件事,给单位造成了较大的损失,可主管把责任全推在你身上,同事也纷纷指责,此时你怎么办?

B、在最近三年中,由你负责或参与的,最令自己满意的事情是什么?请你具体谈谈一个事例。

C、计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种?

D、目前社会上“献爱心,捐助危重病人”的活动很多,你是怎样看待这个问题的?

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第4题
举止规范是面试过程中表现个人礼仪、强化个人印象的有效方式,面试中的姿态、表情、手势、动作等无声语言所传递的信息往往是你个人形象的一种境界,往往可以进一步增强你的求职竞争力,对于面试的成败具有关键的作用。()

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第5题
如何注意登台的举止礼仪?
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第6题
一般说来.在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目(指标)应在()左右。

A.5项

B.7项

C.10项

D.12项

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第7题
面试中要实事求是,自己的缺点要毫不遮掩。
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第8题
梅里爱的职业有

A、画家

B、摄影师

C、演员

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第9题
以下哪些形象有在卓别林的影片中出现

A、一个流浪汉

B、一个独裁者

C、一个商人

D、一个孤女

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