题目内容
（请给出正确答案）
关于员工甄选的说法，错误的是()。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
关于考核录用的说法错误的是()。
A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
A.从一开始就要甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察
A.压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。
B.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。
C.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。
D.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。
下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
下列关于其他企业福利的说法错误的是()。
A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用
B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%
D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
A.改进员工的工作绩效
B.提高员工的思想水平与行为能力
C.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等
D.改善企业文化
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