题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
根据《劳动法》,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效()
提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-05
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
D.确认劳动合同部分无效的,该合同全部无效
根据《劳动法》,无效劳动合同从()时起,就没有法律约束力。
A.订立
B.履行
C.发现违法违规
D.确认违法违规
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
无效的劳动合同,从订立的时候起,就()。
A.必须解除
B.即行终止
C.没有法律,约束力
D.不受法律保护
无效的劳动合同,从订立的时候起,就()。
A.没有法律约束力
B.即行终止
C.必须解除
D.不受法律保护
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C、无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
A.违反法律的劳动合同
B.违反行政法规的劳动合同
C.采取欺诈手段订立的劳动合同
D.采取威胁手段订立的劳动合同
E.工资与劳动能力不符的劳动合同
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