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[单选题]
某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。
A.责权利一致原理
B.公开竞争原理
C.不断培养原理
D.职务要求明确原理
提问人：网友13***767
发布时间：2022-01-06
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第1题
某房地产上市公司2018年度实现净利24亿元，年初发行在外普通股20亿股，2018年7月1日因发展需要面
向社会公开增发新股10亿股，每股面值1元，每股发行股价10元。另外，公司有发行在外可转换债券100亿元，按发行合同约定可转换公司普通股10亿股。要求：计算该房地产公司2018年度基本每股收益、稀释每股收益。
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第2题
对下面一则《招聘启事》的修改或分析，不正确的一项是（） 招聘启事 本商场因业务发展需要，面向社会招聘10名优秀业务员，要求应聘者年龄在35岁左右，高中文化程度，男女不限，有工作经验者优先。请有意者持身份证和毕业证来本商场报名面试。一经录用，待遇从优。 联系人：徐群 地 址： 江北市人民路67号 红心电器商场 2016年10月17日
A.标题“招聘启事”前应该加上单位名称“红心电器商场”。
B.应聘者年龄要求模糊，可改为“30-40周岁”，招聘要求应明确。
C.招聘信息中没有说明招聘启事的有效期限。
D.缺少联系电话，信息不全。
第7题
某公司因生产发展需要再筹资40万元。现有两种筹资方案可供选择：（1)增发20000股普通股，每
某公司因生产发展需要再筹资40万元。现有两种筹资方案可供选择：
(1)增发20000股普通股，每股发行价为20元；
(2)发行债券40万元，债券年利率10％。公司的息税前利润目标为50万元，所得税率为25％，该公司筹资后的利润状况见下表：
发行债券与增发普通股每股利润无差异点处的息税前利润为（）。
第10题
某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘
一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
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请结合本案例回答以下问题：
（1）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？
（2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？
