题目内容
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[主观题]
常见的战略导向型绩效考核方法包括（)。A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法
常见的战略导向型绩效考核方法包括()。
A行为锚定评价法
B关键事件法
C关键绩效指标法
D目标管理法
E平衡记分卡
提问人：网友18***246
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法。
A特质
B行为
C战略
D控制
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第3题
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（)。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。
A控制导向型绩效考核方法
B目标导向型绩效考核方法
C行为导向型绩效考核方法
D特质导向型绩效考核方法
E战略导向型绩效考核方法
第4题
（)导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。A行为B控制C特质D战略
()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。
A行为
B控制
C特质
D战略
第5题
常见的行为导向型绩效考核方法有（)。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察
常见的行为导向型绩效考核方法有()。
A关键事件法
B行为锚定评价法
C排序法
D配对比较法
E行为观察量表法
第6题
特质导向型绩效考核方法包括（)。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E
特质导向型绩效考核方法包括()。
A关键事件法
B行为锚定评价法
C行为观察量表法
D混合标准尺度法
E评语法
第8题
常见的定价方法包括（） （A)成本导向定价法 （B)战略导向定价法 （C)需求导向定竹法 （D)利润导向
常见的定价方法包括（）
(A)成本导向定价法
(B)战略导向定价法
(C)需求导向定竹法
(D)利润导向定价法
(E)竞争导向定价法
