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[主观题]

绩效评价面谈是绩效管理体系的一个必要环节,但绩效评价面谈对于绩效管理体系的有效运转来说并非至关重要。

提问人:网友wholiang 发布时间:2022-01-07
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第1题
在绩效管理体系中,首要环节是()

A.绩效计划

B. 绩效评价

C. 绩效评估

D. 绩效指标

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第2题
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计

()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈

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第3题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有, 下列关于绩效评价面谈的说法中, 正确的是()。①. 为了保证绩效评价面谈的效果, 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前, 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩, 同时还要与员工一起制订绩效改善目标

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第4题
绩效计划的最终落脚点是()。A.绩效改进计划B.绩效评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导

绩效计划的最终落脚点是()。

A.绩效改进计划

B.绩效评价实施

C.绩效面谈

D.改进绩效的指导

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第5题
()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第6题
()是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效改进计划

B.绩效评价实施

C.绩效面谈

D.改进绩效的指导

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第7题
绩效监控的内容包括 绩效沟通、绩效辅导和()

A.绩效反馈

B.绩效信息收集

C.绩效面谈

D.绩效评价

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第8题
绩效管理的流程包括绩效计划、()、绩效评价和绩效反馈。

A.绩效面谈

B.绩效申诉

C.绩效监督

D.绩效实施

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第9题
A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的, 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会, 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用, A 公司需要做到的是()。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通, 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时, 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时, 上级应当尽可能地肯定员工的绩效, 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节, 从而为绩效评价面谈提供依据

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第10题
【多选题】一个完整的绩效管理体系由哪几部分组成()

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效评价

E.绩效反馈

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