题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
试用期一般为1至6个月,员工在试用期满前20日,应提交转正申请(通过钉钉),经人力资源部组织考试考核合格后方可转正。考试考核不合格的,解除《劳动合同(劳务协议)》()
提问人:网友154336271
发布时间:2023-07-27
A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出
B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上
C.员工降级条件:工作能力不能胜任原岗位工作,连续2个月绩效考核等级为C级
D.试用期满前15天,试用员工提报转正审批,由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价
A.公司约定的试用期为3个月,视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月
B.员工在试用期请假,试用期可顺延
C.员工在试用期内累计迟到4次(含)以上,将视为试用期考核不合格
D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请,试用期员工不需要提前申请
A.试用期期满后才和员工协商延长员工试用期
B.试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同,无须提前通知劳动者
C.延长后的试用期超过6个月
D.合同期限内,多次延长试用期
A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月
(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些?
(2)该公司存在哪些违法行为?
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