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[单选题]

在职务说明书中,()是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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更多“在职务说明书中,()是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及…”相关的问题
第1题
工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有()。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

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第2题
很多企业在撰写职务说明书时对职责交叉的工作没有明确各岗位的职责权限,以及对工作结果应承担的责任,导致工作中出现问题各部门间又互相推诿,降低了工作的效率。这是职务说明书编写的哪一项误区()?

A.功能错位

B.责任不清

C.职责重叠

D.闭门造车

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第3题
主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是()

A. 工作描述

B. 工作说明书

C. 资格说明书

D. 职务说明书

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第4题
在撰写职务说明书时,应根据收集整理的信息,从()等方面完成职务说明书的编写工作。
A.岗位职责

B.工作权限

C.工作关系

D.岗位任职资格

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第5题
客户关系岗位职务说明书应包含以下几个要素()

A. 工作环境

B. 职责范围

C. 管理结构

D. 基本素质要求

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第6题
内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括( )。A.明确各机构
内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括( )。

A.明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责

D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解,而是要体现不相容岗位相分离原则,努力识别出不相容职务

E.对于不相容的职务企业可以不进行分解,派一个人兼任即可

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第7题
人力资源管理过程中的配置的依据是()。
A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第8题
人力资源管理过程中的招聘的依据是()。
A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第9题
人力资源管理过程中的考核的依据是()。
A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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