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[单选题]
综合比较，西方国家公务员录用考试的内容重视历史、现实和未来的结合，尤其关注职位相关知识才能的考查，并把（)作为必要考察。中国公务员录用考试的内容则偏重于通用性知识才能的检测，看重现实具有的知识能力水平。
A.心理素质
B.实践能力
C.创新思维
D.管理技巧
提问人：网友wh139634
发布时间：2022-01-07
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A.政治中立原则
B.严格区分政务官与事务官
C.考试录用
D.实行功绩制
E.党管干部
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第2题
20世纪70年代末期开始，西方国家的公务员录用考试为与能力本位价值观的导向一致，以()和考试监督社会化的四化为改革目标。
A.考试内容设计公开化
B.考试组织开放化
C.考试情景拟真化
D.测评方法多样化
第4题
2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职
位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。 根据公务员制度，对案例中的公务员录用程序进行分析。 答案要点： (1)公务员录用概念。 (2)公务员考试录用组织。 (3)公务员录用程序。
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第5题
公务员录用的特点包括哪几方面（)。
A.公务员录用的范围不限于行政机关
B.公务员录用的方式主要是公开竞争考试
C.公务员录用的前提条件是国家编制限额内的职务出现空缺
D.公务员录用的例外原则
第6题
为了维护公务员考试录用秩序，对于恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件的人员，一经查实即取消相关资格，且（）内不得报考公务员。
A.一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
第7题
1883年，美国国会通过《常任文官制度法》(又称彭德尔顿法案)，该法案以平等竞争为原则，规定了录用政府事务官必须经过()，成为美国公务员制度建立的标志，奠定了美国现行文官制度的基础。
A.公平竞争
B.公开考试
C.择优录用
D.综合考核
第10题
在国家公务员考试中，一位考生最后综合成绩排名第一，以为一切尘埃落定，录取肯定没有任何问题了。结果，在政审环节因为“性格内向”被拒录。应该如何看待该生被拒录？（)
A.该生综合成绩排名第一，被拒录是不合法的
B.公务员主管部门和用人机关有录用权，该生被拒录是合法的
C.该生因“性格内向”被拒是否合法主要取决于选择的岗位是否需要外向的性格和较强的社交能力
D.说不清楚
