绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选

A. 基本指标计分方法

B. 修正指标计分方法

C. 评议指标计分方法

D. 定量和定性相结合计分方法

E. 比较分析法

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

A. 我国企业经营绩效评价主要功效系数法

B. 功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限，计算各指标实现的满意程度

C. 功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求，考虑分析评价的全面性和综合性

D. 《企业效绩评价操作细则（修订）》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，也包括非财务评价指标

平衡计分卡指标体系的构建应围绕战略地图，针对财务、客户、内部业务流程三个维度的战略目标，确定相应的评价指标。()

小企业应当至少每年开展一次全面系统的内部控制评价工作，并可以根据自身实际需要开展不定期专项评价。( )

政府负债的计量属性主要包括( )。

A、历史成本

B、现值

C、公允价值

D、以上均正确

2×16年4月，甲公司拟为处于研究阶段的项目购置一台实验设备。根据国家政策，甲公司向有关部门提出补助 500万元的申请。2×16年6月，政府批准了甲公司的申请并拨付500万元，该款项于2×16年6月30日到账。2×16年 6月5日，甲公司购入该实验设备并投入使用，实际支付价款900万元(不含增值税额)。甲公司采用年限平均法按 5年计提折旧，预计净残值为零。假定采用净额法进行处理，不考虑其他因素。甲公司因购入和使用该台实验设备对2×16年度营业利润的影响金额为()万元。

A、-40

B、-80

C、180

D、-90

A.67

B.68

C.69

D.70