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简述低成本战略下的薪酬制度特点。

提问人:网友yu61z12 发布时间:2022-01-07
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第1题
什么是低成本战略?如何制定低成本战略。

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第2题
低成本的战略含义,小企业采用低成本战略的适用条件

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第3题
低成本战略的战略利益有哪些?
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第4题
低成本战略的核心是()。
A、包括价格求廉与数量求多战略

B、成本(价格)与数量紧密相关

C、使跨国公司的产品成本比竞争对手低

D、使公司进入一种成本-规模的良胜循环

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第5题
低成本战略对技能的要求不包括()。
A.过程设计

B.劳动力管理

C.研发能力

D.低介分销

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第6题
实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
整合低成本/差异化战略通常难以实施,因为()

A.实施低成本和差异化战略所要求的战略和战术行动不相同

B.这种战略方法要求比大多数公司所能管理的更加灵活

C.难以平衡这两种战略之间的结构重点

D.低成本战略比差异化战略需要更少构建工作角色

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第8题
实施低成本战略的公司应该使用()结构。

A.高度正式化,简单

B.专业化多部门

C.产品线

D.高度集中化,职能

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第9题
对供应商关系的控制过程的要求有哪些?
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