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[主观题]
教育工作者主体是管理人员（)A是B否
教育工作者主体是管理人员()
A是
B否
提问人：网友18***246
发布时间：2022-01-07
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第2题
小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括()。
A. 根据任职者当前的情况编写任职资格
B. 文字表述和用词要符合相关政策法规
C. 任职资格时履行职位职责的最低要求
D. 任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
第3题
切实履行党风廉政建设主体责任，做到层层传导压力、一级抓好一级，要构建哪些机制（）。
A. 权责对等的责任分解机制
B. 科学规范的责任落实机制
C. 惩教结合的责任考核机制
D. 完整闭合的责任追究机制
第4题
安全生产责任制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是建筑安全生产的基本制度。安全责任制的主要内容不包括( )。
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A．从事建筑活动主体的负责人对本企业的生产负主要的安全责任
B．建筑企业职工在施工中应当遵守有关生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章作业
C．对广大建筑干部职工进行安全教育培训，提高安全意识，增加安全知识和技能的制度
D．从事建筑活动主体的职能机构或职能处室负责人及其工作人员的安全生产责任制
E．岗位人员的安全生产责任制。岗位人员必须对安全负责。从事特种作业的安全人员必须进行培训，经过考试合格后方能上岗作业
第6题
与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?( )A、使员工培训与企业战略紧
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?( )
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A、使员工培训与企业战略紧密结合
B、使培训分析的结果更具体精确
C、确保员工培训的一致性
D、能够把重点放在相关的行为技能上
第7题
下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是()A.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B.用人单
下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是()
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A.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.培训、保守秘密、补充保险
D.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
