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日本人力资源管理模式的最显著特点是（)和（)。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、

[多选题]

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-07

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第1题

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()

A、人力资源的全球化引进

B、硬性管理方式

C、对抗性的劳资关系

D、重通才、轻专家

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第2题

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

A. 日本

B. 美国

C. 韩国

D. 中国

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第3题

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

A.日本

B.美国

C.韩国

D.中国

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第4题

人力资源管理不具有以下哪种特性：（）

A. 间接性

B. 时代性

C. 社会性

D. 消耗性

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第5题

从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A.预先性

B.规划性

C.长期性

D.整合性

E.战略性

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第6题

下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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第7题

政府人力资源管理的特点有()A.政治性B.权威性C.法治性D.多样性

政府人力资源管理的特点有()

A.政治性

B.权威性

C.法治性

D.多样性

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第8题

货币供给的变动如果对均衡收入有更大的影响,是因为()A、私人部门的支出对利率更敏感B、私人部门

货币供给的变动如果对均衡收入有更大的影响，是因为()

A、私人部门的支出对利率更敏感

B、私人部门的支出对利率迟钝

C、支出乘数较小

D、货币需求对利率更敏感

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第9题

下列哪些属于社会关系()A、职业关系B、法律关系C、文化关系D、技术关系E、职业关系

下列哪些属于社会关系()

A、职业关系

B、法律关系

C、文化关系

D、技术关系

E、职业关系

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