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[单选题]

除了较低层次决策的数量、涉及的范围以及对这些决策的控制等标志外,反映分权程度的标志还有:

A.高层次管理者的管理幅度

B.组织中的管理层次

C.低层次决策实施所涉及的费用数额

D.低层滴决策的上级认可

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了D
[87.***.***.215] 1天前
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[107.***.***.216] 1天前
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[135.***.***.223] 1天前
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[214.***.***.129] 1天前
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[109.***.***.247] 1天前
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第1题
除了较低层次决策的数量、涉及的范围以及对这些决策的控制等标志外,反映分权程度的标志还有:

A.高层次管理者的管理幅度

B.组织中的管理层次

C.低层次决策实施所涉及的费用数额

D.低层滴决策的上级认可

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第2题
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验,他回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学而无用,白费工夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的。怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。 请分析: (1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

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第3题
你认为谈判的主要作用是()A、满足了人们的要求B、改善了人们之间的关系C、解决了复杂的问题D、争取
你认为谈判的主要作用是()

A、满足了人们的要求

B、改善了人们之间的关系

C、解决了复杂的问题

D、争取了更有利的价格

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第4题
工作评价名词解释
工作评价

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第5题
简述工作设计的基本原则。

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第6题
下列方法中,属于不计算半成品成本的分步法是( )。 A.逐步结转分步法 B.综合结转分步法 C.分项结转分步
下列方法中,属于不计算半成品成本的分步法是(  )。

  A.逐步结转分步法  B.综合结转分步法

  C.分项结转分步法  D.平行结转分步法

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