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[主观题]

某加油站经理希望了解驾车人士在该加油站的加油习惯。在一周内,他随机地抽取100名驾车人士调查,得到如下结果:平均加油量等于13.5加仑,样本标准差是3.2加仑,有19人购买无铅汽油。试问:以0.05的显著性水平,是否有证据说明平均加油量并非12加仑?

提问人:网友mhlovers 发布时间:2022-01-07
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第1题
吴华和朋友新开了一家公关咨询公司,一年接下约130个单子,他每年旅行各地,有很多时间是在飞机上度过的。他相信要和客户维持良好的关系,全方面地了解客户信息是很重要的,所以,他常利用飞机上的时间阅读客户资料。一次,一位同机的旅客在等候提领行李时和他攀谈,说:“我在飞机上注意到你,在2小时48分钟里,你一直在阅读客户资料,我敢说你的老板一定以你为荣。”吴华平静地说:“我就是老板。” 以下分析哪一项是错误的?

A、对于现代企业员工来说,不仅要做事业上的老板,还要学会做时间的“老板”。

B、人和人的区别不在乎这么点零碎时间的利用,关键是整块时间是否能用的更有效。

C、在实际生活和工作中,不管你多么有效率,总是有机会让你等待:你可能会错过公车、地铁、飞机,可能会碰上始料未及的中途休息;你也许已经尽可能地小心计划每一件事,但是你可能意外地被困在机场,凭空多了几十个小时。成功的员工在这时候不会发牢骚和抱怨,他所需要做的就是带本书,写东西或修改报告,这样,挖掘出了隐藏的时间,向成功迈进了一步。

D、本案例中,吴华很会用零碎的时间。把零碎的时间合理利用起来,最大限度地提高自己的工作效率,终将有所收获。

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第2题
于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后,他待人热情,早上早早地站在工厂的门口迎候大家,如果有的员工迟到,他不是批评和指责,而是询问原因,主动帮助员工解决实际困难。一周下来,大家看到厂长每天都提前到厂,而且又待人热情,原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看,使于厂长产生了如此大的影响力的是(  )。

A、奖赏权

B、专家权

C、感召权

D、法定权

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第3题
越处于管理金字塔的基层,绩效评价中结果指标就越多,行为指标就越少。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
属于平衡计分卡中客户导向型指标的是()。
A.客户维持率

B.市场占有率

C.新产品数星

D.资产周转率

E.员工能力

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第5题
卡普兰和诺顿共同开发了名为标杆管理”的绩效考核方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
7.行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
考核知识含量较低的员工以结果性指标为主。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()

此题为判断题(对,错)。

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