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[单选题]

在人力资源测试中，“这项测试的结果究竟能否可信，是否能真正反映要测试的内容？”考察的是测试的：（)。

A.有效性

B.可靠性

C.正确性

D.可信赖性

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“在人力资源测试中，“这项测试的结果究竟能否可信，是否能真正反…”相关的问题

第1题

在人力资源测试中,“这项测试是测量什么东西的?”考察的是测试的:()。

A、有效性

B、可靠性

C、正确性

D、可信赖性

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第2题

人力资源规划中总体规划的主要内容是()。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

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第3题

人力资源规划中使用计划的主要内容是()。

A、因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B、培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C、人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D、骨干人员的使用和培养方案

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第4题

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试,这种测试属于培训评估中的()

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

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第5题

政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容?()

A.人力资源规划

B.获取

C.开发

D.纪律

E.惩戒

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第6题

()是指人力资源中的人才资源。

A.核心人力资源

B.人才

C.人员

D.人力资源

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第7题

人力资源测试的有效性是可靠性的前提。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

主动获得专业技能和积极提供卫生服务在于卫生人力资源具有( )特性。

A、卫生人力资源具有再生性

B、卫生人力资源具有时效性

C、卫生人力资源具有两重性

D、卫生人力资源具有主观能动性

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第9题

根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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