题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为()

实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为()

A.实际工资=工资标准×实际工作时间

B.实际工资=小时工资率×实际工作时间

C.实际工资=货币工资÷价格指数

C.实际工资=货币工资×价格指数

E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买…”相关的问题
第1题
实际工资可用货币工资()消费价格指数求得。
点击查看答案
第2题
关于货币工资计算公式正确的是()
A.货币工资=工资标准×实际工作时间

B.货币工资=计件工资率×合格产品数量

C.货币工资=计件单价×合格产品数量

D.货币工资=计件工资率×总产品数量

E.货币工资=计时工资率×合格产品数量

点击查看答案
第3题
某电厂的资料如下:
工业生产

人员类别

指 数
年工资总额人数年货币工资
工人

工程技术人员

1.071

1.133

1.02

1.10

工人年货币工资的变动(%):(甲)+9.0;(乙)+5.0。

工程技术人员人数的变动(%):(丙)+103;(丁)+3.0。

A.甲丙 B.甲丁 C.乙丙 D.乙丁

点击查看答案
第4题
关于货币工资计算公式正确的是()。
A.工资标准×实际工作时间

B.计件工资率×合格产品产量

C.计件单价×合格产品数量

D.计件工资率×总产品数量

E.计时工资率×合格产品数量

点击查看答案
第5题
路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。
A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者天生具有某些与生俱来的固有特质

C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效

D.帮助下属实现其目标,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

点击查看答案
第6题
爱德华·塔夫提出了data-ink理论,对信息设计产生了至关重要的影响。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第7题
配送中心经营绩效管理子系统中,不包括()模块。
A.配送资源计划

B.运输资源管理

C.经营管理

D.绩效管理系统

点击查看答案
第8题
低温钢工作温度在()的温度范围内应选用1.5%8%的镍钢。
A、-46℃以上

B、-60~-170℃

C、-170~–190℃

D、90℃以上

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信