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[多选题]

《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括（)。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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更多“《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。”相关的问题

第1题

工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）

A.岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

B.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

C.选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

D.工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

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第2题

工作评价方法中的排序法的操作步骤是()

工作评价方法中的排序法的操作步骤是（)

A.岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

B.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

C.选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

D.工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

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第3题

设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于

标准岗位进行对比，进而完成（）。

A．薪酬等级

B．岗位定级

C．岗位评价

D．岗位描述

E．岗位设定

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第4题

（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。

A.职位分类法

B.排序法

C.评分法

D.要素比较法

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第5题

以下哪项不属于岗位能力素质模型建模总原则的是（)。

A.行业差异

B.职能差异

C.年资差异

D.职级差异

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第6题

直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

A.生产标准

B.技术标准

C.操作标准

D.能力评价标准

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第7题

（)岗位需参与通用类应知应会考试。

A.领导类经理级岗位

B.专业类经理级岗位

C.领导类总监级岗位

D.专业类总监级岗位

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第8题

下列选项中属于岗位用人标准的是()。

A.能力标准

B.经验标准

C.身体标准

D.素质要求

E.学历、专业背景要求

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第9题

施工BIM应用管理中，模型应符合的标准包括（)。

A.建模标准

B.细度标准

C.参数标准

D.各类工程专业标准

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第10题

岗位分类法的工作程序是（）。

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

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