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目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A.泰勒
B.彼得˙德鲁克
C.彼得˙圣吉
D.波特
A.泰勒
B.彼得˙德鲁克
C.彼得˙圣吉
D.波特
A. 由上而下,硬性规定,然后分解到各个部门和成员
B. 自下而上,自主制定,然后由上级进行可行性论证
C. 集体讨论
D. 元法确定
2.吴舜文在推行目标管理时,特别强化管理中的民主,以人人参与的合作意识,代替强制妥协。这种管理方法是以何种人性假设为前提的? ()
A. X 理论
B. 复杂人
C. 社会人
D. Y 理论
3. 采用"集团激励"方法时,吴舜文请员工参与分配,极大地提高了员工积极性。这与分配的措施属于()
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 公平因素
D. 无法确定
4.在裕隆公司的下列措施中,属于保健因素的有()
A. 提高薪酬,改善员工的居住条件和福利待遇
B. 改善工作环境和工作条件
C. 建立医疗所等服务措施
D. 建立休假及退休等保障制度
E. 鼓励员工参与
5.结合上述实例,完成以下说明题
(1)裕隆公司的目标管理有何特点?
(2) 裕隆公司的"集团激励"有何特点?
A. 构建核心竞争力
B. 实施服务外包策略
C. 进行业务流程再造
D. 实施客户关系管理
A.理顺关系
B.转变职能
C.精兵简政
D.提高效率
A.听取和审查同级人民政府的工作报告
B.审查和批准同级人民政府提出的国民经济和社会发展规划及其执行情况的报告
C.对行政机关提出质询案
D.接待信访群众
E.受理公民对行政机关及其人员的申诉、控告和检举
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