题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？()

A.常模参照性评价

B.目标参照性评价

C.诊断性评价

D.个体差异内评价

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（)A.常模参照性…”相关的问题

第1题

（）更适合用于选拔人才。A.常模参照评价B.标准参照评价C.诊断性评价D.个体内差异评价

（）更适合用于选拔人才。

A.常模参照评价

B.标准参照评价

C.诊断性评价

D.个体内差异评价

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第2题

高利害测试一般采用标准参照,用于评价教学质量、学生学业水平和选拔人才。

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第3题

SAS自评量表用于评价（）

A.理想

B.异常人格

C.焦虑

D.选拔人才

E.性格倾向

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第4题

如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

A.上级评价

B.客户评价

C.同级评价

D.自我评价

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第5题

SAS自评量表用于评价A．幻想B．异常人格C．焦虑D．选拔人才E．性格倾向

SAS自评量表用于评价

A．幻想

B．异常人格

C．焦虑

D．选拔人才

E．性格倾向

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第6题

SAS自评量表用于评价 A．思想 B．异常人格 C．焦虑 D．选拔人才 E．性格倾向

SAS自评量表用于评价

A．思想

B．异常人格

C．焦虑

D．选拔人才

E．性格倾向

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第7题

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取

内部提升的方式？()

A 组织发展有一个持续、长期的目标

B 需要选择对单位致关重要的岗位时

C 保证单位的一贯运行方式时

D 具有悠久历史的单位

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第8题

下列哪项不是神经心理测验的用途A．用于脑血管意外病人脑功能损害程度的评定B．颅脑损害治疗康复预

下列哪项不是神经心理测验的用途

A．用于脑血管意外病人脑功能损害程度的评定

B．颅脑损害治疗康复预后的评价指标

C．人才选拔时的能力鉴定

D．既用于正常人，更常用于脑损伤的病人

E．癌症病人心理特征的研究

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第9题

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。

A.组织发展有一个持续、长期的目标

B.需要选择对企业致关重要的岗位时

C.保证公司的一贯运行方式时

D.具有悠久历史的企业

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