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[主观题]

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

提问人:网友ccclll1857065 发布时间:2022-01-07
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第1题
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、未及时足额支付劳动报酬的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

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第2题
社保基金先行支付制度落地难的原因包括()。
A.缺乏具体统一的实施细则

B.追偿困难,容易造成基金缺口

C.先行支付可能导致企业参保积极性降低

D.经办机构能力有限

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第3题
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段()

A.成熟阶段

B.成长阶段

C.创业阶段

D.衰退阶段

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第4题
企业新型组织结构模式有()。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.流程型组织

D.网络型组织

E.模拟分权组织

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第5题
1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》中规定,已婚员工探望父母的休假方式为()。
A.每年给假一次,20天

B.两年给假一次,20天

C.三年给假一次,20天

D.四年给假一次,20天

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第6题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用,这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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