韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。（)

韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。()

韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。()

A.霍华德·舒尔茨

B.理查德·阿维顿

C.菲利普·哈尔斯曼

D.爱德华·韦斯顿

A.蒙台梭利

B.维果茨基

C.杜威

D.皮亚杰

A.鲍斯曼

B.布瑞克

C.斯克瑞布尼

D.卡赞斯坦

（）认为，行为科学为人力资源管理的实践和理论作出了贡献、．

A.赫茨佰格

B.韦恩·卡肖

C.欧文

D.麦格雷戈

A.构建力

B.努力

C.魄力

D.动力

A.孔茨

B. 斯摩西克

C. 巴纳德

D. 迪韦尔热