职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由()支付一次性伤残就业补助金。
A.国家
B.社会
C.用人单位
D.政府部门
A.国家
B.社会
C.用人单位
D.政府部门
A.治疗工伤期间的工资福利
B.一次性伤残就业补助金
C.一次性工伤医疗补助金
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
D.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
A.职工因工致残被定为一级至七级的
B.职工因工致残被定为一级至六级的
C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的
D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的
A.工伤保险基金
B.用人单位
C.民政部门
D.工会组织
A.16
B.14
C.12
D.10
A.16
B.14
C.12
D.10
A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为五级.六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
D.一级伤残津贴为本人工资的90%
A.经用人单位提出,可以与工伤职工解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
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